一個(gè)現(xiàn)代科技企業(yè)要獲得成功，必須要懂得培養(yǎng)人才，集聚人才和使用人才，要把人才工作提到企業(yè)戰(zhàn)略的高度來(lái)抓。科瑞萊環(huán)保空調(diào)公司董事長(zhǎng)伍耀均的一系話，就可看出科瑞萊空調(diào)公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)自主創(chuàng)新，可持續(xù)發(fā)展的生力軍。一定要造就一支高素質(zhì),高效率的人才隊(duì)伍來(lái)執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
圍繞這一主題，科瑞萊根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立起整套的人力資源規(guī)劃體系，并在完善各部門職能和發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源的中長(zhǎng)期規(guī)劃。'"有德有才破格重用，有德缺才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制錄用，這一準(zhǔn)則的深度體現(xiàn)，使科瑞萊環(huán)保空調(diào)聚集了一支精干的研發(fā)，管理和生產(chǎn)的隊(duì)伍。為加快企業(yè)的發(fā)展步伐，公司還及時(shí)補(bǔ)充人力資源缺口，建立人才儲(chǔ)蓄機(jī)制。每年有計(jì)劃地培養(yǎng)高素質(zhì)人才，分派到生產(chǎn)線和各部門進(jìn)行鍛煉，為企業(yè)發(fā)展提供有力的后續(xù)人才保證。每年定期或不定期舉辦培訓(xùn)辦學(xué)習(xí)。也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造了有力的條件，同時(shí)，科瑞萊公司開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展了職業(yè)教育與員工培訓(xùn)，根據(jù)各崗位工作職責(zé)與能力的需要，按計(jì)劃開(kāi)設(shè)各種培訓(xùn)班和再培訓(xùn)課程，包括對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)在職員工進(jìn)行持續(xù)的常規(guī)培訓(xùn)和創(chuàng)新性業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
科瑞萊環(huán)保空調(diào)專業(yè)制造商
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